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单位：
根据工作需要，按照《新疆师范大学非教学单位科级干部聘任管理办法》（新师党组[2014]6号）文件精神，对学校部分非教学单位科级岗位进行选拔聘任工作，现将有关事宜通知如下：
一、岗位（18个）
1.团委：副主任科员岗位1个。
2.人事处：专业技术科副科长岗位1个。
3.科研处：社会科学科副科长岗位1个；项目管理科副科长岗位1个。
4.发展规划处：学科规划管理科副科长岗位1个。
5.成人（继续、网络）教育学院：学生管理科副科长岗位1个。
6.保卫处：温泉校区治安科科长岗位1个、副科长岗位1个；温泉校区综合科科长岗位1个；温泉校区安防指挥中心主任岗位1个、副主任岗位1个。
7.图书馆：技术部副主任岗位1个；综合办公室副主任岗位1个；信息咨询部副主任岗位1个;数字化部主任岗位1个；阅读二部主任岗位1个。
8.后勤管理处：后勤保障科副科长岗位1个。
9.国际合作与交流处：入境管理科副科长岗位1个。
二、选拔聘任坚持以下原则
1.党管干部原则。
2.德才兼备、以德为先原则。
3.注重实绩、群众公认原则。
4.民主、公开、竞争、择优原则。
三、选拔聘任条件与资格
（一）科级干部应具备的基本条件：
政治素质好。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，坚持中国特色社会主义理论；具有良好的政治素养和职业道德，信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；在反对民族分裂主义和非法宗教活动的斗争中，立场坚定，旗帜鲜明；基本知识扎实，具有履行相应岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。作风好，事业心、责任感和服务意识强；公道正派，团结同事，顾全大局。
1.副科级干部：能熟练掌握本岗位工作程序，掌握有关政策法规，具有一定的组织协调能力、文字能力及计算机操作能力，能够独立负责科室某一方面的工作，较好地完成领导交办的工作任务。
2.正科级干部：熟练掌握本岗位有关政策法规和工作程序，能够独立承担本岗位的业务工作，提出工作计划、执行措施和意见建议。具有组织、协调、指导所属业务工作人员开展工作的能力。具有一定的公文写作、业务研究及口头表达能力。
（二）科级干部应具备的资格：
1.提任的副科级干部，必须具有2年以上工作经历（含2年），取得硕士及以上学位，年龄原则上不超过35周岁。
2.提任的正科级干部，应当具有副科级管理岗位2年以上（含2年）任职经历，取得硕士及以上学位。年龄原则上不超过40周岁。
3.具有博士学位或高级职称的干部，工作业绩特别突出的，可不受年龄、工作年限、任职年限的限制。
4.身体健康。
5.注重对优秀干部的培养、选拔和使用。对于特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔者要严格履行《条例》规定的审批程序方能生效。
6.鉴于温泉校区搬迁后的校园安全稳定工作的实际特殊性，保卫处科级岗位可放宽至本科学历。
四、选拔聘任办法
1.选拔聘任按照动议、公布岗位、公开报名、资格审查、考试、民主推荐、组织考察、任前公示和聘任等程序进行。各环节工作在符合有关规定前提下可压茬进行。
2.报岗人数不能形成竞争的，可按照民主推荐程序进行，根据业务工作范围适度扩大考察范围。
五、工作安排
1.各单位根据实际工作需要，制定聘任岗位职责并报学校党委组织部。
2.11月7日，岗位公示，各单位开始动员报名。报名截止时间至11月10日19:00点（北京时间）。报名地点设在教学主楼组织部办公室（报名表见附件，需正反打印，一式一份）。
3.11月11日,进行资格审查。
4.11月11日—17日，公示应聘人员名单。
5.组织考试。科级岗位多数是年轻干部，必须具备扎实的基本知识和良好的业务基础，因此，通过考试的方式掌握其理论基础和业务水平。考试主要遵循“干什么、考什么”原则，包括公共综合知识测试和党风廉政建设知识测试。参加笔试人员达到卷面总分60%以上，方可进入下一程序。
6.民主推荐。笔试后，对进入下一程序人员人数不能形成竞争的直接进行民主推荐、考察，根据业务工作范围适度扩大考察范围。对形成竞争的，根据会议投票推荐情况，确定考察对象。
7.组织考察、公示拟聘任人选及拟聘岗位。
8.学校组织部部务会批准并予以批复聘任。
机关单位以所在党支部为单位进行面试及推荐。推荐票由组织部统一汇总存档。
六、工作要求
1.因公外出人员，其所在单位要通知本人，并在规定时间内报名。
2.请各有关单位和人员严格按照公开、公平、公正工作要求，做好选拔报名组织、宣传和动员工作。
3.科级干部的选拔聘任范围为学校正式在岗在编人员。根据干部队伍结构情况，组织批准，可以跨单位参加竞聘。
组织部
2014年11月6日
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《新疆师范大学科级干部选拔聘任报名表.doc》来源于新疆师范大学，最近更新2014年11月6日。
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