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招聘单位：中国电信股份有限公司电子渠道运营中心
招聘部门：综合管理部
招聘类型：内部、社会招聘
岗位类型：管理类
工作地点：北京
招聘人数：1
发布时间：2014-11-21 08:38
应聘截止时间：2014-12-05 17:30
岗位职责：
1、全面统筹规划中心的人力资源战略；制定公司人力资源目标和总体方案，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的人力资源综合管理水平；
2、负责制定公司的岗薪体系和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
3、根据中心战略发展，负责指导部门人力资源各模块(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系)的制度、流程的建立，保证满足公司发展的人才需要，并监督工作过程及总结、优化；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源规划方案。全面统筹规划人力资源开发；
5、负责人力资源管理统筹工作，指导本部门的工作开展。协调部门与公司内部其他部门间的工作沟通与配合，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，以保证顺畅有序的工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业全日制本科及以上学历；五年以上人力资源相关工作经验，三年以上人力资源管理经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践、管理经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备优秀的沟通协调、分析判断能力、执行能力和团队领导能力。具备良好的管理能力和决策能力，较强的语言和文字表达能力。有责任心，有开拓创新意识；
5、全日制211大学本科，具有大型国有企业、互联网行业人力资源管理经验者优先。
申请请登录：http://www7.chinatelecom.com.cn/hr/pb/positionview.do?id=1171
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