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各乡（镇）、县直各单位：

为切实加强公务员队伍建设，严肃公务员作风和纪律，强化公务员激励和约束机制,按照国家规定进一步规范公务员考核工作，充分发挥考核工作在公务员管理中的作用，现将2014年公务员（含参照管理人员）年度考核工作安排如下：

一、 年度考核程序

各单位要按照《关于印发〈山西省公务员考核实施办法（试行）〉的通知》（晋组通字〔2007〕50号）文件和干部管理权限对公务员进行年度考核。坚决杜绝在公务员年度考核中敷衍了事、弄虚作假等现象。

1.被考核公务员按照岗位职责和年度目标责任书撰写个人学习、工作总结，在一定范围内述职,其中科级干部要述廉，并进行民主测评；

2.主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

3.对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示；

4.由机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

5.将考核结果以书面形式通知被考核公务员；

6.公务员本人对年度考核结果不服的可申请复核和申诉。

二、年度考核注意事项

各单位在年度考核中应注意按照有关规定处理以下情况：

1.新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次；

2.病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核；

3.公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不定等次；

4.公务员参加培训考试、考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次；

5.受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

6.受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，不定等次；

7.公务员不参加年度考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

三、年度考核结果使用

各单位在公务员管理中，要按规定对年度考核结果进行使用。

1.累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

2.累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

3.确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

4.享受年度考核奖金。

四、年度考核审核备案时需报送材料：

1.《机关工作人员年度考核汇总表》两份；

2.《机关工作人员年度考核花名表》两份；

3.《机关工作人员年度考核实施奖惩情况统计表》一份；

4. 对确定为基本称职（基本合格）及以下等次的人员，未参加考核的人员，须附材料，说明理由和意见；

5. 受党政纪处分人员需报送《公务员年度考核登记表》原件一份，复印件两份；

6. 各单位公务员年度考核优秀比例原则上控制在15%以内，超过15%的须报送提高比例的资料和依据；

7. 公务员年度考核所用表格电子版可在阳城县人力资源和社会保障局网站下载。

阳城县人力资源和社会保障局

2014年12月17日

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