近日，为进一步加强市医疗保险基金管理中心队伍建设，优化医保干部队伍结构，提高医保经办能力，根据公务员法和省市机关公开选调公务员有关规定，市人力资源社会保障局通过公开报名、统一考试、严格考察、择优选调等具体程序，面向全市公开选调8名科级以下干部。
选调工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，在我市机关及参照公务员管理单位工作满5年及以上具有公务员（含参照公务员管理）身份的科以下干部中进行选拔，参加选调人员必须在40周岁以下、具有大专以上文化程度和昭通市户口，历年公务员年度考核均为称职以上等次且符合选调工作的其他条件。
通过现场报名，共有来自全市各级机关及参照公务员管理单位的33名公务员通过审核，但根据“每个公开选调职位与符合报名条件人数的比例不得低于1：5”的规定，不足开考比例的医疗审核岗位取消选调，保留了异地就医结算和综合管理两个岗位的选调。笔试以闭卷方式进行，主要测试应试者应具备的政策理论水平和岗位所需的业务素质能力；面试参照《云南省国家公务员录用面试暂行办法》、《云南省国家机关面试考官资格管理暂行细则》和《昭通市市直机关公开选调公务员实施细则》等精神，按照面试人数与选调人数3：1的比例进行，主要测试应考人员的实际工作能力和应变能力等。值得一提的是，面试考官全部在面试前一小时从我市公务员面试考官库中随机抽取、临时封闭，市人力资源和社会保障局无人担任面试考官，进一步确保了面试工作的公平、公正。选调人员的笔试和面试成绩分别占综合成绩的60%和40%，面试结束后，按每个岗位综合成绩从高到低的顺序和与选调计划数1：2的比例确定考察人选。目前，选调工作已进入考察程序，市人力资源和社会保障局将按照德才兼备的标准和选调职位的职责要求，采取多种形式，对预选对象的德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情形等进行全面考察。
整个选调工作通过编制计划、发布公告、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，严格按照有关要求进行，力求选调到符合要求的优秀干部，使市医保中心更好地发挥好医疗保险基金的监督管理职能，更好地服务社会。
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