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大理州2010年事业单位考试招聘工作历时三个半月，经过发布公告、网络报名、笔试、面试、体检和审批聘用等一系列严格程序，全州最终共考试招聘653名专业技术人员，州级单位占87人。其中：硕士2人，本科学历263人，大专学历301人，中专学历87人。今年考试招聘凸显出三个方面的问题：

一是招聘的竞争程度有所降低。今年共有8649名考生报考，扣除无人报考和达不到开考比例缩减招聘的计划数，招聘岗位平均竞争程度比去年略有降低，报考人数与招聘计划数的比例为13：1，而2009年的这一比例为15：1，出现这一情况的原因是今年的招聘计划数比去年增加114个，使得竞争比例与去年相比有所下降。

二是填报虚假信息的考生数量逐步增多。一部分考生因所学专业不符岗位要求，网络审核不通过后，就以岗位要求的专业填报，资格复审时出现毕业证上所学专业与岗位要求不一致，被取消面试资格，增加了整个面试前的资格复审工作难度。原因产生于对考生诚信报名的处罚措施不到位，在今后的招聘工作中针对这一现象应采取积极措施，在岗位的专业的设置、报考时的审查口径上多下功夫，减少这类情况的发生，避免招聘过程中矛盾扎堆出现。

三是面试（实作）成绩不合格情况有所增加。报考以笔试成绩为录聘依据岗位的考生对面试工作不够重视，今年出现多例面试（实作）不合格的情况，通过复测程序后，多名面试不合格的考生中仅有一名考生在复测时达到面试合格线。出现这一情况的主要原因是许多考生认为录聘以笔试成绩为主，面试仅是走过程的心态造成，这一现象的出现应引起我们招聘部门的高度重视。

总体来看，今年我州事业单位考试招聘工作严格按照招聘公告的要求，在各级人大、政协、纪委、信访以及主管局的积极配合下，坚持了“公开、平等、竞争、择优”的原则。整个招聘工作的圆满结束，为我州事业单位的建设与发展又注入了新的活力。