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2016年鲁史镇村镇规划建设服务中心

招聘紧缺急需专业人才实施方案

根据我镇发展的实际需要，为加强我镇紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国本科院校招聘一名急需紧缺专业技术人才到我镇事业单位工作。具体方案如下：

一、组建人才招聘工作组统筹实施

为确保2016年紧缺急需专业人才招聘工作的顺利开展和圆满完成，成立由党委书记杨绍宏、镇长纪林旺任组长的领导小组，从村镇规划中心和人事部门抽调有关人员，组成工作小组。

二、招聘人才基本条件

1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好；

2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违纪情况；

3、全日制本科及以上学历毕业生，其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑；

4、年龄在30周岁以下(1986年5月1日以后出生)，硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过35周岁(1981年5月1日以后出生)；

5、录用后在鲁史镇村镇规划中心最低服务年限服务年限5年；

6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。

三、招聘程序和时间安排

1、发布公告（2016年4月25日）。在相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。

2、报名登记、资格初审（2016年4月25日至5月15日）。采取网上报名和现场报名方式进行，填写《招聘紧缺人才基本情况登记表》，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布考试时间和地点。

3、组织考试。根据报名资格条件，充分考虑我镇对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌、担任学生干部或社会团体职务情况、获奖情况、学业成绩及经历等情况，进行综合分析比选，差额确定参加面试人员名单。采用面试的形式进行。根据面试成绩，确定进入体检和考核人员。

4、组织考核。用人单位采取现场查阅学籍档案、走访座谈等形式，对确定初步人选的政治立场、现实表现等进行综合考察，不符合招聘条件的，取消资格，依次递补。

5、公示。对考核合格人员面向社会公示，公示期按规定不少于5个工作日。

6、签订协议。对通过面谈和考察的人员，与用人单位签订意向性就业协议书。

7、体检。由县人力资源与社会保障局组织拟聘用对象到指定医院和机构进行体检，不合格的取消聘用资格，依次递补。

8、办理聘用手续。经县人力资源与社会保障局发文后，办理正式聘用手续。

四、招聘纪律

整个招聘工作接受纪检、监察部门及社会各界的监督，从事面谈、考察等招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。如有违纪情况发生，对参考人员取消考试及聘用资格，对相关的工作人员给予组织处理。

鲁史镇2016年事业单位急需紧缺专业人才公开招聘计划表

鲁史镇人民政府

2016年4月23日