根据国家人力资源和社会保障部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发[2006]87号）、省人力资源和社会保障厅《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发[2011]29号）及省卫生和计划生育委员会《关于做好厅管事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（鲁卫人发〔2010〕14号）等文件要求，为切实做好我院岗位管理和人员聘用工作，结合工作实际，制定实施方案如下：
一、指导思想
全面贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神，以专业技术岗位聘用为契机，进一步深化人事管理体制及分配制度改革，建立具有竞争、激励和约束功能的用人机制，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，逐步建立和完善以知识、能力和业绩为主要内容的绩效考核办法，充分发挥广大专业技术人员的工作积极性和创造性。
二、基本原则
（一）坚持党管人才原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩与能力原则；
（三）坚持因事设岗、按岗聘用、合同管理原则；
（四）坚持定编、定岗、定责和动态管理原则；
（五）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、人员编制和岗位设置情况
（一）人员编制情况
目前我院编制总数为1413个，上级主管部门核准设置岗位数额为1221个。截至目前医院现有机构编制人员为964人，其中，专业技术人员881人，管理人员4人，工人79人。专业技术人员中，卫生系列830人，辅助系列51人。
（二）岗位设置情况
1.岗位等级。此次专业技术岗位聘用设10个等级，具体为：正高四级岗位；副高五级岗位、六级岗位、七级岗位；中级八级岗位、九级岗位、十级岗位；助级十一级岗位、十二级岗位、十三级岗位。工人岗位设3个等级，具体为：高级工三级岗位；中级工四级岗位；初级工五级岗位。
2.岗位总量与类别。根据省人力资源和社会保障厅《关于调整滨州医学院附属医院等事业单位岗位设置方案的函》（鲁人社字〔2015〕254号）精神，设置管理岗位41个，专业技术岗位1104个，其中卫生系列专业技术高级岗位280个，中级岗位465个；辅助系列专业技术高级岗位10个，中级岗位26个；卫生系列、辅助系列专业技术初级岗位合计357个；工勤技能岗位42个。
四、聘用范围和情况说明
符合岗位任职条件的现有在编在岗人员，其中：
1、由低一层次晋升上一层次的，必须具备上一岗位层次的任职资格且原层次岗位等级的任期考核合格，限聘任在上一层次的最低等级。
2、竞聘同一层次上级等级的，必须是本层次的已聘且任期考核合格人员。
3、在试用期或见习期内的人员或者事业单位新进人员首次确定岗位的，本次不参加岗位聘用工作；未参加2012年岗位聘用工作但已过试用期和见习期的在编在岗人员（非首次确定岗位），按照公开招聘设岗级别或人才引进办理手续时岗位级别视为本岗位层次最低等级的已聘人员。
4、有下列情况之一者不能参加竞聘高一级别岗位：
（1）聘期内受过刑事处罚或者违犯国家法律法规的；
（2）不服从工作安排或拒绝承担岗位任务，对医院指令性任务拒不接受的；
（3）离岗退养或长期（超过六个月）病休无法坚持正常工作的；
（4）上一聘期届满考核不合格人员。
5、对上一聘期考核不合格人员设定考察期1年，考察期满如考核合格，可以参与本聘期内医院组织的补充聘任，如仍然考核不合格，予以低聘。
6、正高级岗位因上一聘期未到期，届满考核未进行，此次只进行正高四级岗的补充聘任。
7、根据相关政策，同一岗位层次内部较高等级岗位如有空余，可调整至本层次较低等级岗位使用。
五、管理岗位和工勤技能岗位聘用
管理岗位的聘用，按照干部管理权限，实施岗位管理和聘用。工勤技能岗位中，截至目前，医院具备高级工资格55人，聘用27人；具备中级工资格22人，聘用47人。此次上级主管部门批复高级工三级岗位10个、中级工四级岗位17个，目前聘用人数已经超过设岗数额，不进行低聘，也不增加聘用人员，通过自然减员逐步达到设岗要求。
六、专业技术岗位聘用
（一）附件1：岗位聘用工作领导小组、资格审查及纪律检查小组；
（二）附件2：专业技术岗位任职条件和岗位设置数量；
（三）附件3：专业技术岗位任期目标；
（四）附件4：岗位工资待遇；
（五）专业技术岗位聘用工作程序：
1、4月29日，周五下午，召开动员大会，公布岗位设置、聘用条件、岗位目标、工资待遇等事项。
2、5月3日-5日，周二至周四，个人填写申报表，准备相关材料。
3、5月6日，周五下午2:00-5:30（514会议室），卫生系列：申请续聘原岗位人员材料上报、审核；
5月7日，周六上午8:30-11:30（514会议室），辅助系列：申请续聘原岗位和申报新岗位人员材料上报、审核；
5月9日-11日，周一至周三，下午2:00-8:00（514会议室），卫生系列：申报新岗位人员材料上报、审核。
4、5月12日-13日（周四、周五），复核参聘人员的申报资格和申报条件。
5、5月14日-16日（周六至周一），公示资格审查结果，公示期3天。
6、成立聘任专家委员会，对各级参聘人员进行考核、推荐。
7、根据考核、推荐情况，医院集体讨论决定拟聘用人员。
8、公示拟聘人员。将拟聘人员名单公示5个工作日，公示期内受理投诉和个人申诉，必要时进行复议。
9、将岗位聘用情况报上级主管部门审核、备案，并报省人力资源和社会保障厅审核认定。
10、医院与受聘人员签订聘用合同。
11、公布聘用结果。
七、管理与考核
（一）实行合同管理
医院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确合同期限、受聘岗位及其任期目标要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资和保险、福利待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任及双方约定的其他事项；聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容做出相应变更。
（二）考核
1.考核坚持客观、公平、公正、公开，定性考核与定量考核相结合的原则，按规定程序由医院相关职能部门具体组织实施。
2.考核内容以聘用合同所列岗位任期目标为主要依据，结合本人履行岗位职责情况，重点考核职业道德和工作业绩。
3.考核结果作为院内业绩津贴发放、续聘、解聘以及岗位调整的主要依据。聘期届满考核不合格人员，给予考察期1年，考察期满如仍然考核不合格，予以低聘。
4.考核结果予以公布。本人如有异议，可在公示期内，按有关规定申请复核。
八、组织领导
医院成立岗位聘用工作领导小组，负责全院岗位聘用工作的组织、指导、审核和上报。领导小组办公室设在组织人事处，负责岗位聘用日常管理工作。
医院成立岗位聘用资格审查及纪律检查小组，小组成员包含医务处、门诊部、护理部等相关职能部门，负责全院岗位申报资格的审查工作，在规定时间、地点统一审核材料。
医院成立7人以上组成的岗位聘用专家委员会，其中在高级专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员不少于三分之二。聘用专家委员会对应聘人员的品德、知识、能力和业绩进行综合评价，并向医院推荐聘用人选。
九、相关政策
（一）本次各岗位聘用的聘期，按照上级主管部门相关规定执行。连续在同一专业技术职务层次上聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现岗位签订聘用至退休的合同。达到国家规定退休年龄，聘期终止，按规定办理退休手续。
（二）按照上级有关规定，岗位兼职问题应从严掌握。对在管理岗位且主要从事管理工作的，不得兼职专业技术岗位。对于管理岗位需要专业技术背景且管理人员从事专业技术工作确实完成了专业技术岗位的职责任务的，可按照干部管理权限审批后参加专业技术岗位竞聘，占用相应专业技术岗位。
（三）本次岗位聘用结束后，专业技术岗位聘用工作纳入常态管理。在岗位有空缺的前提下，经上级主管部门核准同意，每年集中组织竞聘一次，晋升上一级层次专业技术职务资格的，可按程序参加相应层次职务最低岗位等级的聘用。
（四）本次专业技术岗位设置与聘用任职条件所要求的专业技术任职资格、成果和业绩时间期限为：2012年4月1日-2015年9月30日。
十、工作纪律
医院专业技术岗位聘用工作，涉及面广、政策性强，医院高度重视，切实加强领导，严格工作纪律，认真做好宣传引导和思想政治工作，确保岗位聘用工作平稳有序进行。
对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员和部门负责人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职[1994]9号）等组织人事纪律严肃查处。
资格审查工作小组和专家委员会成员，要自觉遵守审查、评聘纪律，严格按照有关规定开展工作，从医院大局出发，公平、公正、客观地进行评审。在涉及评审其本人或近亲属时，应予回避。
医院纪委全程监督本次岗位聘用工作。对违反评审纪律或利用职权营私舞弊、打击压制管理人员或专业技术人员的工作人员，严肃追究责任，并视情节予以处理。
十一、附则
本方案由组织人事处负责解释。未尽事宜，由医院岗位聘用工作领导小组根据上级政策，另行研究决定。
5.2012-2014教学成绩，详情请参考：http://www.byfy.cn/info/1688/18408.htm
6.2012-2014年度考核
7.2012-2014医德考核
8.续聘原岗位等级
9.申报高于原聘岗位用表
10.中文核心
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