桐梓县为进一步加大干部择优选拔力度，形成良好的选人用人导向，在面向全县考调27名事业单位工作人员过程中严把“三关”，大力打造公开公正公平的事业单位招考环境。
一是严把政策关。桐梓县人社局认真贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》和中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》精神，严格执行关于事业单位招考的条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的规定和要求，确保事业单位招聘工作公开、公平、公正。
二是严把方案关。桐梓县人社局多次协调县编委办、纪委及招聘单位进行座谈，广泛征求意见，制定招考方案。方案注重用人单位的自主权，按照用人单位的实际需要，对某些职位进行技能测试。科学设置审批手续，考调工作领导小组在规范相关程序的同时，对试岗、考察合格的人员进行集体研究确定人选，并办理正式调动手续。制定科学合理的加分政策，县招考领导小组根据职位要求，集体研究加分条件，对符合加分条件的报考人员，考生如实填写《加分申请表》，经县招考办审核后，对符合加分条件的，与笔试成绩一起向社会公示，公示结果无异议的，在笔试成绩中予以加分确认。
三是严把监督关。为落实公开、平等、竞争、择优的原则，严把监督关。桐梓县人社局提前通过网站、报纸等媒体和张贴公示等宣传方式公布招考信息，对考生提出的一些问题及时答复。同时，县纪委相关人员全程参与了招考的监督工作。（桐梓县人社局 王霞）
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