【背景资料】
在“最难求职季”里,大学毕业生简历造假,忽然间成了备受关注的话题。类似的简历造假、文凭“注水”,在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密,甚至出现比拼造假现象,称不造假是大傻。对此,你怎么看?
【解析】
近年来,大学毕业生简历造假现象愈演愈烈,这种社会不正之风并非一时兴起,而是多重原因作用下的结果。首先部分学生急功近利、心浮气躁、诚信缺失、心术不正。再加上,就业市场僧多粥少竞争惨烈,就业市场形势严峻,一些招聘直接注明“学生干部优先”,有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。为了争取就业机会,一些毕业生就夸大简历信息,给简历“注水”。其次,学校也难辞其咎,学生德育一直被忽视,在监督学生求职方面也显得能力不足。最后,核实简历成本高、简历“注水”的不诚信行为成本低,也助长了投机风气。
简历造假、文凭注水是社会的悲哀。纠正这股不正之风,需要多方面努力:
一、对大学生而言,要秉持诚信的做人根本,“简历造假”虽然像是一种无奈之举,但其背后的“不诚信”污点,终究是确存的。
二、高校、用人单位以及相关的人事部门,必须把好关,一定要挤干毕业生简历中的水分,坚决让不讲诚信者不能得逞,让造假者为自己的行为付出相应的成本。此外,用人单位必须找到一套适合自己的“精准选人”的方法,只有这样才能避免求职者投机取巧、投其所好。
三、加强社会诚信体系建设,曝光不诚信行为,在人才交流中心设立求职者“黑名单”制度,方便用人单位查询,以减少失信行为。相信只要社会各方“认真”,坚持原则,“吹牛”简历必会很快遁形。
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