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根据省人事厅《关于印发贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法的通知》（黔人发[2006]4号）和州人事局《关于印发黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）>的通知》（州人发[2006]10号）文件精神。经县委、县人民政府研究同意，2012年我县事业单位面向社会公开招考聘用工作人员共179名（具体招聘单位及职位见《三穗县2012年事业单位公开招聘工作人员职位一览表》）。为做好招考聘用工作，特制定本实施方案。

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1、户籍或生源系黔东南州的应、往届中专及以上未就业毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生）、在职职工及其他人员（具体条件以职位表为准）；

2、黔东南州外2012年应届全日制普通高校本科及以上毕业生（不含委培生、定向生）户籍不限；硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生户籍不限。

3、由省级及以上统一选派现仍在黔东南州服务的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生、“选聘高校毕业生到村任职”选聘生（此4类人员以下简称“四项目人员”）户籍不限。其中：“选聘高校毕业生到村任职”选聘生服务期（截止2012年 4月18日）需满1年及以上；

4、定向招考聘用本县2010年村级换届任支部书记、副书记、村委会主任、副主任，且截止报名时止仍在职的基层优秀工作人员。

5、定向招考聘用由省级及以上机关统一选派“四项目人员”的职位，这些职位的报考人员截止2012年4月18日在三穗县服务（任职）期须满一届（一个聘期）及以上。

（二）招聘条件：

1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配；

2、具有国家承认的学历，并具备拟招聘职位规定的资格条件；

3、年龄要求在18周岁以上（1994年4月18日以前出生）35周岁以下（1977年4月18日以后出生）；硕士研究生学历学位年龄放宽到40周岁（1972年4月18日以后出生）以下；村支部书记、副书记、村委会主任、副主任年龄放宽到40周岁（1972年4月18日以后出生）以下。

4、身体条件符合黔人发[2005]4号、黔人社厅通[2011]181号等相关文件规定的体检标准。

（三）以下人员不得报考：

1、定向到具体行业（单位）、县市的应届毕业生；

2、全日制在读的非2012年应届大中专及以上毕业生；

3、截止至本次报名时止已签约或仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

4、2009年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；2007年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理事业单位工作人员；

5、受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6、受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

7、有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

8、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

二、报名及资格审查

（一）报名

1、报名时间：2012年4月18日— 22日。

上午8：30—11：30下午14：00—17：00

2、报名地点：三穗县人力资源和社会保障局（三穗县人力资源市场）。

3、报名要求：每名报考人员只能报考一个职位。

4、报名要求：报名人员需提供以下材料：

①毕业证、学位证书（全日制普通高校2012年应届毕业生可持就业推荐表）原件及复印件一份；

②有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）原件及复印件一份；

③本州生源现户口不在本州的，还需提供原户口所在地公安派出所（或县级以上教育行政主管部门）出具的户籍系由我州升学迁出的书面证明原件及复印件一份（户口薄上可以反映系本州户籍或生源的，可提供户口簿）；

④报考教师岗位的往届毕业生须持有相应职位要求的教师资格证书原件及复印件一份；

⑤现仍在服务期内的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县（市、区）团委（项目办）或“引导办”出具的同意报考证明原件报名；村干部报考人员需持当地乡（镇）党委出具的2010年村级换届任职材料、目前仍在职材料、推荐报名材料及同意报考证明原件报名。报考定向“四项目人员”招聘岗位的，需提供服务证书（或“引导办”、“项目办”证明）；

⑥在职人员须持所在单位及其行政主管部门同意报考证明原件（特岗教师三年服务期满经州级人事部门办理正式聘用手续的，还需出具所在地人事部门和教育部门同意报考的证明）；

⑦拟报考职位所需的其他相关材料原件及复印件；

⑧考生根据所报考职位，按要求填写《报名登记表》一份（登记表须按要求填写真实清楚，如填写错误或填报虚假信息，责任自负），交近期同底免冠一寸照片4张和报名考务费100元。

考生可预先在黔东南州人民政府网（www.qdn.gov.cn）、三穗县人民政府网（www.gzss.gov.cn）下载《三穗县2012年事业单位面向社会公开招聘工作人员报名登记表》，统一用A4纸打印，根据所报考职位，按要求填写该报名表并在报名时提交；委托他人报名的，视为本人报名；所填写的联系电话号码或手机号码如有变动，请及时与三穗县人力资源和社会保障局联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，责任自负。

（二）报名资格审查

负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《实施方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件（其专业条件，以毕业证书或就业推存表明确其在校学习的专业为准）进行资格审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖县人力资源和社会保障局公章。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。

(三)准考证发放

需进行笔试的考生准考证发放时间和地点：笔试准考证发放时间为2012年5月11日-12日，考生凭本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）和报名收费票据到三穗县人力资源和社会保障局领取笔试准考证。

三、考试方式方法

（一）考试方式方法将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与面试（试讲、业务能力测试）[以下简称面试]相结合的办法进行。

1、招聘职位学历条件为中专（中师）及以上的招聘职位，计划招聘人数与报名人数需达到1：3及以上的比例才能开考，达不到1：3及以上的，则对该职位计划予以调整或取消。

2、招聘职位学历条件为大学专科、大学本科及以上的招聘职位，按以下办法确定：

①报考职位代码为06、07、10、31、38、42、44、47、52的职位，计划招聘人数与报名人数比例在1:1的只进行面试，面试分值为100分。

②一个职位计划招聘人数与报名人数比例在1:3及以上的采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试分值各为100分；

③一个职位计划招聘人数与报名人数比例在1: 3以内（不含1:3）的采取笔试和面试相结合的方式进行，但笔试成绩须达到本次招聘所有参加笔试考生（不含缺考、违纪考生）笔试成绩平均分及以上的方可进入面试。

（二）笔试

笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。考试科目为《综合知识（基础知识+基本理论+基本能力）》考试。

笔试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试考务工作由三穗县人力资源和社会保障局组织实施。笔试时间为2012年5月13日。具体安排为：

上午 8：30 — 10：00 《综合知识（基础知识+基本理论+基本能力）》

笔试地点统一设在三穗县，具体地点见准考证。笔试考生同时持准考证和有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加考试。

考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格（直接入闱面试环节的考生除外）。

（三）面试（试讲、业务能力测试）

参加笔试考试的考生，笔试结束后，根据本《实施方案》规定条件和程序，按招考职位计划数由考生笔试成绩从高分到低分顺序1：3的比例确定参加面试人员。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

教育系统专业技术岗位进行试讲、卫生系统专业技术岗位进行业务能力测试，其他岗位进行结构化面试。

报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上比例的岗位，参加笔试的考生笔试成绩须达到本次招聘所有参加笔试考生（不含缺考、违纪考生）笔试成绩平均分及以上的可进入面试。

面试工作由三穗县人力资源和社会保障局组织，用人单位或主管部门协助实施，面试时间及地点由县人力资源和社会保障局另行确定并通知考生。

面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试内容、面试方式、方法及步骤，由县人力资源和社会保障局征求聘用单位或主管部门意见草拟方案，报县招聘工作领导小组会议研究确定。

未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

（四）总成绩计算

总成绩按百分制计算。

1、参加笔试的考生，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。即：考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2、直接参加面试的考生，考生考试总成绩=面试成绩。

四、体检

（一）体检人员的确定

考试结束后，按本《实施方案》规定程序和条件及各招聘职位计划数1：1的比例（同一职位入闱体检考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的考生列为体检对象，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象）从考试总成绩高分到低分确定体检对象。如有体检不合格或放弃体检的，按本《实施方案》规定程序和条件，从报考该职位参加面试并取得面试有效成绩的考生中依次递补。

报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3（含“可进入面试”的考生）的岗位，考生面试成绩或考生考试总成绩分数达到60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。

报考职位代码为06、07、10、31、38、42、44、47、52的职位，直接进入面试的考生，面试成绩分数需达到60分及以上才能按规定比例进入体检。

未参加面试或未取得面试有效成绩的考生取消进入下一环节资格。

（二）体检

本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。

体检工作在纪检监察机关监督下由县力资源和社会保障局统一安排在指定的县级以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。

体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后考生提出的复查申请不予受理。

对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸检查的，由原体检医院商县人力资源和社会保障部门确定是否延伸检查，并在3个工作日内组织考生延伸检查。延伸检查只进行一次。

体检时间由县人力资源和社会保障局另行通知。体检费用由考生自理。

五、考核

体检合格的人员确定为考核对象。由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核。应届毕业生以学籍档案为主要内容。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考核不合格的，是否进行递补由用人单位提出意见，县人力资源和社会保障局会同用人单位的主管部门共同研究，并报州人力资源和社会保障局核准。

在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

①受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

②受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

③有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

④定向到具体行业或单位的应届毕业生；截止报名时已签约或仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

⑤2009年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；

⑥2007年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理事业单位工作人员；

⑦截止2012年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的；

⑧自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的；

⑨近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、不定等次（见习期、试用期除外）的；

⑩其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

有考察不合格的或放弃考察的，按本《实施方案》规定条件依次递补。

六、聘用审批

经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局在一定范围内进行公示，时间不少于7天。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式3份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。属正式干部的，由县人力资源和社会保障局办理工作调动手续，并报州人力资源和社会保障局备案。

报考乡镇基层站所、协会或服务中心考生，经政审考核合格后，按考生报考职位及笔试成绩从高到低的顺序由考生依次选择聘用单位。

在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，最低服务年限为3年（含见习期），三年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动等事宜。

同时考取几个单位的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障部门正式行文聘用后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

七、纪律监督

（一）本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。

（二）用人单位负责人和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。

（四）在招聘过程中，县招聘工作领导小组办公室发布的各项招聘信息都将在三穗县人民政府网站（www.gzss.gov.cn）上进行公布媒体及网站公布的招聘信息，因考生未阅而造成的后果由考生自负。

（五）本次公开招聘工作接受人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

八、本次公开招聘信息发布唯一官方网站为三穗县人民政府网站（www.gzss.gov.cn），在招聘过程中，各项招聘信息都将在三穗县人民政府网站公布，请考生密切注意。网站公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对考生填写、提供信息错误或弄虚作假，以及因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘单位联系不上考生等情形，引起的后果由考生自负。

九、三穗县人力资源和社会保障局是本次公开招聘的责任主体，未尽事宜由三穗县事业单位公开招聘领导小组负责解释。

咨询电话：0855-4525545 三穗县人力资源和社会保障局

监督电话：0855-4522771 三穗县纪委办公室

三穗县人力资源和社会保障局

二Ｏ一二年三月二十九日

三穗县2012年事业单位公开招聘工作人员报名表

《三穗县2012年事业单位公开招聘工作人员报名表》来源于三穗县人民政府网，最近更新：3月30号。

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