| 项目 | 考核要素 | 计分细则 | 得分 | 折合分 |
| 笔试（50%） | 政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质 | 根据考生答卷或专业技能测试情况评分。 | ||
| 综合考核（50%） | 学历 | 专科以下4分;专科5分;本科6分,具有学士学位的加2分；硕研及以上7分，具有硕士及以上学位的加3分。 | ||
| 乡镇工作时间 | 在西畈乡、柘岱口乡、黄沙腰镇工作满1年计1.5分，在其他乡镇工作满1年计1分。该项得分最多不超过20分。 | |||
| 年度考核 | 年度考核每获得一次优秀加5分。 | |||
| 表彰奖励 | 县级部门：2分；县委县政府、市级部门：5分；市委市政府、省级部门： 8分；省委省政府及以上：10分。每年计一项最高荣誉。 | |||
| 现任职务或现聘职称 | 科员3分，副主任科员或副科级4分，主任科员或正科级5分。担任中层副股级职务加3分、中层正股级职务加5分（以组织部审批为准）。 | |||
| 初级：3分，中级：4分，副高：5分。担任中层副股级职务加3分、中层正股级职务加5分（以组织部审批为准）。 | ||||
| 合计 | / | |||
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