一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在面试、考察的基础上择优聘用。
二、选聘方法
选聘工作采取现场招聘形式，按照制定招聘方案、发布招聘信息、报名及资格审查、面试、考察、体检、聘用的步骤进行。
三、招聘岗位、人数、条件
(一)招聘岗位和人数
本次拟招聘高中教师12名，其中：物理教师3名、数学教师3名、语文教师3名、英语教师3名。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和道德。
2、招聘对象
教育部直属及省属重点师范院校本科一批师范类应届毕业生。
3、教师资格要求
2017年9月30日前须取得报考学科教师资格证书。取得拟聘用资格人员逾期未取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。
四、招聘程序和实施办法
(一)发布公告(2017年5月23日至27日)
招聘信息于报名前在霸州就业网、廊坊市毕业生就业信息网(霸州分区)、河北人才网、东北师范大学及部分重点师范大学网站上公布5天，招聘信息一经公布原则上不再进行调整。
(二)报名和资格审查(2017年6月1日至2日)
采取现场报名方式，报名地点设在东北师范大学。每人限报一个岗位，每个岗位应聘人数与招聘人数之比原则上不低于3:1，如达不到比例要求，应缩减招聘岗位人数或取消该岗位招聘。特别紧缺的专业可适当降低比例，最低不低于2:1。
考生报名时提交个人简历、学历证明、身份证明、相应学科教师资格考试合格证明、普通话水平测试等级证书等相关材料，填写《报名登记表》，由公开招聘领导小组工作人员对考生学历和教师资格等进行审查，审查合格进入面试阶段。
(三)面试(2017年6月3日)
面试采取说课及答辩的形式，考察内容包括职业认知、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价等方面，总分100分。面试由7至9名考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值作为考生成绩(计算结果保留小数点后两位)。
(四)考察(2017年6月5日)
以招聘岗位与考生1:1的比例按面试成绩由高分到低分确定进入考察考生名单。对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、违法犯罪等情况进行考察。考察不合格者，按面试成绩由高分向低分递补。
(五)体检(2017年6月9日)
对通过考察的人员组织集中体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格者，按面试成绩由高分向低分递补。
(六)公示(2017年6月12日至20日)
招聘结果在廊坊市毕业生就业信息网(霸州分区)、霸州就业网公示7个工作日。被举报有违反招聘政策、不符合招聘条件等问题的考生，一经查证，取消其考试成绩和聘用资格。
(七)聘用
此次新聘用人员全部补充到我市高中学校，纳入我市全额事业单位编制管理，执行事业单位绩效工资制度，签订聘用合同。录用人员服务期五年，服务期满后方可流动。
联系人：王老师，联系电话：13833660199。
霸州市公开招聘领导小组办公室
2017年5月23日
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