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为进一步加强汉阴县人民政府办公室政务人员队伍建设，提高政务工作水平，根据工作需要，经研究并报县政府同意，汉阴县人民政府办公室拟公开遴选文秘工作人员5名。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

公开遴选工作坚持面向基层、德才兼备、以德为先，坚持“公开、公平、竞争、择优”，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则。做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、遴选名额

遴选文秘工作人员5名。

三、遴选对象范围和资格条件

(一)遴选对象范围：全县各机关单位或安康市范围内(汉阴籍)在编在岗具有公务员、参照公务员管理或事业编制身份的工作人员，具有3年及以上工作经历(2015年8月1日前参加工作)。

(二)遴选条件：

遴选对象除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外，还应具备以下条件：

(1)政治素质高，事业心、责任感强，勤奋敬业，具有较强的文字工作能力;2017年年度考核为称职(合格)以上等次。

(2)学历：第一学历为全日制普通高校专科及以上学历。

(3)有良好的合作精神、服务意识及较强的组织协调能力;

(4)身体健康，具有正常履行职责的身体条件;法律、法规规定的其他条件。年龄：32周岁及以下(1986年8月1日之后出生)。

特别优秀的，条件可适当放宽;有明确服务年限未到期者或受党纪政纪处分未解除者不得报考。

四、遴选程序

(一)发布公告(中国足彩网：8月 13 日)。遴选公告在汉阴县人民政府网站发布。

(二)报名与资格审查(中国足彩网：8月21日---8月22日)。根据遴选条件，采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，参选人员填写《汉阴县人民政府办公室遴选文秘工作人员报名登记表》，在报名时限内持本人身份证、毕业证原件、现工作单位意见函到汉阴县人民政府办公室综合股(406)报名，同时提交3张二寸近期证件照，不收取报名考试费用。汉阴县人民政府办公室对报名人员资格及所提交材料进行审查通过后，确定为遴选考试人员，发放准考证。符合条件报名人数与遴选人数的比例原则上不低于2:1，遴选报名人数达不到要求时，按比例递减遴选人数。

(三)考试。考试分为笔试和面试，均实行百分制。

1.笔试：笔试考试采用闭卷方式。笔试内容：政策理论水平和文字写作能力等综合素质。

笔试时间：中国足彩网：8月25日(星期六)9:00—11:00。(笔试准考证的领取、笔试地点另行电话通知)。笔试成绩于笔试当天于汉阴县人民政府网“通知公告”栏公布。

2.面试：原则上按遴选计划1:2的比例，以笔试成绩从高到低的顺序确定面试人员，出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试人员。

面试采取结构化面试的形式。主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩当场向考生宣布，并由考生签字确认。面试地点和时间另行电话通知。

3.综合成绩的计算方法：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和综合成绩均保留小数点后两位(不实行四舍五入)。

(四)体检：按照遴选计划1：1的比例，依综合成绩由高到低顺序依次确定进入体检人员。综合成绩出现末位成绩并列的，笔试成绩高者为进入体检人员;笔试成绩也相同时，均确定为体检人员;体检均合格时，通过考察确定最终正式遴选人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。体检时间和地点另行通知。

因遴选人员放弃或体检不合格出现的空缺，从遴选人员按照综合成绩从高到低递补一次。体检费用按医院体检收费标准，由参加体检的人员自行缴纳。

(五)考察：

体检合格人员进入考察。汉阴县人民政府办公室组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉方面进行全面考察，重点考察工作能力、政治素质等。

考察不合格的，取消遴选资格。对考察不合格或遴选人员放弃考察出现的空缺，从遴选人员按照综合成绩从高到底进行递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。

(六)试用和调入：拟遴选人员经公示无异议，先期试用3个月，试用期内，人事、组织等关系保持原单位不变。试用期满合格者，按照有关规定办理调动手续。

五、纪律与监督

公开遴选工作严格执行相关纪律规定，接受县纪委监委和社会监督。所有参与遴选工作的人员与报考人员要严格落实有关回避规定，对遴选过程中出现弄虚作假、泄密等违法违纪违规行为的人员，一经查实，依法依纪追究责任，严肃处理。

本通告由汉阴县人民政府办公室负责解释。

参加遴选人员如有弄虚作假和考试舞弊等行为，一律取消选调资格。

咨询电话：汉阴县人民政府办公室 0915-5218601

监督电话：县纪委监委第一派驻纪检监察组 0915-5210296

汉阴县人民政府办公室

中国足彩网：8月13日