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2013年上海市研发公共服务平台管理中心工作人员公开招聘公告

来源：上海市人力资源和社会保障网阅读：748 次日期：2013-06-17 09:26:36

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上海市研发公共服务平台管理中心（以下简称‘研发平台中心’）是上海市科学技术委员会直属的事业单位，成立于2005年11月，主要负责全面推进全市研发公共服务平台的建设与管理。研发平台中心深入落实《上海市研发公共服务平台发展行动计划》，将整合多方资源、加强统一管理、强化制度建设，提升服务水平，推进中介服务为主要工作目标，努力实现平台“共享、共用、协作、服务”。

根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发（2009）45号]，按照公开、平等、竞争、择优原则，现面向社会公开招聘发展研究(专技十二级)、科技资源管理（管理九级）、综合管理(管理九级)人员。

1、发展研究（专技十二级）岗位，职数1名；

2、科技资源管理（管理九级）岗位，职数1名；

3、综合管理(管理九级)岗位，职数1名。

二、招聘岗位职责与招聘对象条件

（一）发展研究(专技十二级)岗位

1、招聘岗位职责

（1）开展研发平台发展规划的调研和起草工作，承担研发平台规划和相关政策研究和制定以及重要文案的撰写工作；

（2）开展平台中心各类软课题的研究工作；

（3）做好平台运行及服务相关的标准和管理制度的研究与起草工作；

（4）服从组织安排，认真完成领导交办的其他工作。

2、招聘对象与条件

（1）思想政治素质好，品行端正，具有良好的团队合作精神，身体健康；

（2）具有全日制高校硕士研究生及以上学历和学位，专业方向为科学技术管理、经济、管理等；

(3）具有科技发展战略、科技统计与分析、科技政策、技术创新、科技与社会发展、社会调查研究、科技管理等领域的研究和工作经验，熟悉国家科技政策与制度；有相关机构2年以上工作经历；

（4）具有良好的组织协调能力和文字表达能力，熟悉公文写作。

（二）科技资源管理（管理九级）岗位

1、招聘岗位职责

（1）面向各类科技资源加盟单位，开展资源加盟管理工作；

（2）按照科技工作要求，开展上海市科技资源调查工作，做好数据的统计分析及撰写相关调查报告；

（3）熟悉科技管理政策，协助修订、改进科技资源相关管理办法、制度与业务模式并贯彻落实；

（4）服从组织安排，认真完成领导交办的其他工作。

2、招聘对象与条件

（1）思想政治素质好，品行端正，具有良好的团队合作精神，身体健康；

（2）本科及以上学历，理工科相关教育背景；

（3）具有科研项目管理工作经历，8年以上工作经验；

（4）具有良好的组织协调能力和文字表达能力；

（三）综合管理岗位（管理九级）

1、招聘岗位职责

（1）开展合作交流、培训等服务支撑工作；

（2）熟悉科技管理政策，制定相关流程及制度并贯彻落实；

（3）开展需求调研，并撰写相关报告；

（4）服从组织安排，认真完成领导交办的其他工作。

2、招聘对象与条件

（1）政治思想素质好，品行端正，中共党员；具有良好的团队合作精神，身体健康；

（2）大学本科及以上学历；

（3）具有5年以上工作经验；

（4）具有良好的组织协调能力和文字表达能力。

三、招聘办法

1、报名方式和时间

本次报名采取且仅采取电子邮件报名方式。请在21世纪人才网下载本招聘公告中的研发平台中心应聘人员登记表，通过图片插入方式粘贴本人近期免冠1寸彩色正面证件照并将应聘人员登记表填写完整，通过本人有效电子邮件以附件形式发送至本次报名邮箱（kejirc2@1525.sh.cn）,附件文件名为应聘岗位加本人姓名全称。例如：科技资源管理-姓名。

报名时间为招聘公告发布之日起七个工作日内。

2、资格审查

对应聘人员进行资格初审，凡应聘管理岗位者，我们于6月25日前将通过资格初审者的笔试准考证（PDF文件）发送到电子邮箱，请应聘人员及时查收邮件，收到笔试通知者需及时回复是否准时参加本次考试为准。凡应聘专业技术岗位者，我们将对收到的应聘材料进行审查，按照1:3比例，在符合招聘专业、招聘条件的应聘人员中择优进行面试。

3、笔试

凡应聘管理岗位者均需参加笔试环节。收到笔试准考证（PDF文件）并回复承诺参加考试的应聘人员，请按准考证上的时间和地点准时参加笔试。

4、面试

凡应聘管理岗位者，根据笔试分数由高到低按1：3比例排序确定进入面试人员名单。面试主要测试岗位知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、实际操作等多种形式进行。

凡应聘专业技术岗位人员，面试环节由招聘小组根据招聘岗位任职条件，对应聘人员通过提问答辩交流等方式进行综合评分。

未进入面试人员不发任何形式的通知。

5、身体检查

根据考核结果，确定拟录用人员，由研发平台中心组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。

6、考察

由研发平台中心组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录等。

7、拟聘人员的确定和公示

根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”进行公示，公示时间为7天。公示无异议，上报上级部门备案录用。公示如有异议，影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。