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人力资源管理<本科四年制>(学费：3960元/学年)

基本情况：人力资源管理专业于2000年开始招生，已培养毕业学生近700名；现有在校生数412人。该专业于2003年被批准为嘉兴学院首批浙江省重点建设专业，2007年以成绩优秀通过浙江省重点建设专业验收。2012年5月该专业又成功入选嘉兴学院第一批人才培养模式改革与创新试点实验区。

专业师资力量雄厚，学术水平高，教学效果好。拥有专任教师9人，其中教授2人，博士5人。近3年加强科学研究，主持省部级课题7项，在一、二级等核心期刊上发表科研论文20多篇，获得省部级科研奖项1项；专业教学质量高，有省级教坛新秀1名，省级规划教材1本，校级教学成果一、二等奖各1项；人才培养质量获社会好评，学生基本技能、创新能力进一步显现，历届毕业生就业率均高于95%，近5年来该专业学生参加科技文化活动共94人次获得省级及以上奖项，其中22人次获得国家级奖项。

特色与优势：

一是培养模式的特色。人力资源管理专业具有多学科理论交叉、应用性强的特点。依据这一特点，专业提出了基本素质与基本能力、一般工具应用能力、管理基础能力与人力资源管理专业能力4个能力培养维度，并进一步细化出了13项专项能力培育子维度。专业以此为导向，开展人才培养新模式顶层设计，改革课程体系设置。紧紧围绕应用型高级人力资源管理专门人才培养目标，强调理论教学与实践教学并重，不断深化教育教学改革。

二是模块方向的特色。针对长三角地区2020年服务业比重快速上升到60%的发展目标与趋势，专业在2009版人才培养方案制订时就快速作出调整与反应，从原来的1个模块分离为2个模块，学生可以根据自身需求自主选择。其中一个模块保留了原来主要为工商企业培养人力资源管理人才的方向不变，另外新增一个模块，提出为可预见的蓬勃发展起来的管理咨询服务业培养人力资源管理培训师人才，为专业毕业生先期进入高端管理咨询服务业这个朝阳行业打基础、创条件。

三是实践教学的特色。早在1999年，学校就建成了浙江省第一个人力资源实验室，在此基础上逐步整合发展成了现在的经管类国家级实验教学示范中心。专业目前开设各类课程实验项目50余个，综合性实训项目3个，近年来在此基础上积极探索校企合作联合人才培养新途径，通过差异化岗位实习，极大地培养与提升了学生的职业能力，为其顺利就业奠定了一个坚实的基础。

培养目标：培养适应21世纪经济建设和社会和谐发展需要的，具备较高的政治素养、良好的道德修养，基础扎实，具有管理学、经济学、法律及人力资源管理方面的基本理论、基础知识和基本技能，知识面宽，有较强学习能力、交流能力、实践能力和创新创业精神，具备较高的职业能力水平的应用型高级专门人才。

主要课程：微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、管理学、人力资源管理基础（英）、市场营销学B、管理信息系统A、管理沟通（英）、劳动经济学、财务管理、组织行为学、经济法、工作分析、职业培训与指导、薪酬管理、招聘与甄选等，并开设企事业人力资源管理和人力资源团队培训2个选修模块课程，学生可自愿选择。

授予学位：管理学学士

就业或继续深造去向：能在各类工商企业或管理咨询服务业，以及政府机关、群众团体、事业单位及其他相关部门从事人力资源管理实际工作，或考研继续深造。

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