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2016年天津财经大学第四季度招聘考试考核办法
来源:易贤网 阅读:1138 次 日期:2016-12-01 17:02:46
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考试和考核

考试由学校组织实施,考核分为部门和学校两级考核。

1.编号1至7号教师岗

由学校组织实施,主要采用考核的方式,包括面试、试讲等环节,主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。面试、试讲成绩即为总成绩。

2.编号8至9号教师岗

由学校组织实施,主要采用笔试和面试的方式,主要考核应聘者业务能力和综合素质。

(1)笔试

笔试安排请考生关注网上招聘系统通知,以其公布的要求为准。

笔试成绩在我校官网公布。按笔试成绩由高分到低分排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例,确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

(2)面试

面试安排请考生关注网上招聘系统通知,以其公布的要求为准。

面试成绩60分为合格分数线,达不到合格分数线的,不计算总成绩。总成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%加和计算,并在我校官网公布。

2016年天津财经大学第四季度招聘事业编制工作人员实施方案

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